| Inlägg |
Anonym
|
Frankrike Danmark Sverige
( 19/10 2007)
Sedan ett antal år tillbaka befinner jag mig i vad jag tror helt unik situation. I korthet;
-Jag är Svensk medborgare
-Utskriven från Sverige.
-Får lön ifrån en dansk arbetsgivare.
-Bor och utför större delen av arbetet i Frankrike, men även en viss del i Danmark.
-Betalar skatt i Frankrike.
-Inga sociala avgifter betalas i frankrike, de betalas i Danmark.
-Kan dock inte räkna med pension från vare sig Frankrike, Danmark eller Sverige.
-Har via en min Danska E101 rätt till sjukvård i Frankrike. 70% av kostnaden täcks. Utöver det kan jag teckna en fransk försäkring, sk Mutuel.
-Jag är utskriven ur de svenska försäkringskassan, har ingen sjukpenning.
Det man kan fundera över är:
-Hur mycket bör jag själv avsätta till pension för att gå jämnt ut med en vanlig lön där det betalas in av arbetsgivaren.
-Har jag fortfarande rätt till svensk sjukvård som svensk medborgare?
-Hur blir det med sjukpenning, om jag ex blir sjuk ett halvår och inte kan jobba?
Vore väldigt intressant om det finns någon som kan hjälpa mig ? Vi är ett antal personer i samma situation och det känns som vi gjort ALLT som går för att få svar kring dessa frågor utan fullgoda resultat.
Tack på förhand
Christian
|
|
Anonym
|
Pensionsavsättning Frankrike, Sve, DK
( 30/10 2007)
Hej Christian,
Jag har valt att svara dig på det som berör "kompensation" tjänstepensioner. Resterande överlåter jag till min kollega. Jag kommer även att beröra lite om socialförsäkringens pensionsförmåner och ev. kompensationer
" -Hur mycket bör jag själv avsätta till pension för att gå jämnt ut med en vanlig lön där det betalas in av arbetsgivaren."
Det du berör kallas tjänstepension. För att kunna ge dig underlag till avsättningen så kommer jag att redovisa hur ITP-planens förmåner kompenseras upp, av den enkla anledningen att ca 80 % av alla privatanställda tjänstemän är knutna till denna plan och erhåller då dessa förmåner. ITP-Planen är normgivande för i stort sätt alla kollektivavtal idag, undantag finns.
Som du säkert också känner till så har man nu två rullande ITP-planer. Den gamla som var helt förmånsbaserad och den nya som är helt premiebaserad. Då jag inte har din ålder eller inkomst så måste jag redovisa olika ålders- och inkomstintervall till dig.
Att avsätta till pension på årsbasis om jag är född 1979 eller senare (Bosatt/betalar skatt i Frankrike) Den nya premiebestämda ITP-Planens förmåner
I inkomstintervallet 0 - 344 250 kr bör avsättningen vara 4,5 %
I inkomstintervallet 344 251 - 1 377 000 kr bör avsättningen vara 30 %
(ej indelat i ålderskategorier) ITP-planen har inget inkomsttak för avsättningen nu.
Att avsätta till pension på årsbasis, födda 1978 eller tidigare (Bosatt/betalar skatt i Frankrike) Den "gamla" förmånsbestämda ITP-Planens förmåner.
I inkomstintervallet 0 - 344 250 kr
< 40 år = 4,5 %
41-50 år = 4,5 %
51-60 år = 4,5 %
61-65 år = 4,5 %
I inkomstintervallet 344 251 - 1 377 000 kr
< 40 år = 15 %
41-50 år = 20 %
51-60 år = 30 %
61-65 år = 35 %
Socialförsäkring/pensionsavsättning
Arbetsgivare som inte betalar lagstadgad ålderspensionsavgift i Sverige kompenserar upp utlandsanställda enligt nedan för anställda födda 1954 eller senare för inkomster upp till 344 250 kr per år.
18-29 år = 9,4 %
30-39 år = 11,3 %
40-49 år = 13,5 %
50-59 år = 16,5 %
60-64 år = 18,5 %
Dessa procentsatser (socialförsäkring/pensionsavsättning) skall minskas med premier för av annan arbetsgivare betalda arbetsgivaravgifter för utländsk socialförsäkring.
Ja Christian, mycket siffror blev det :-), Hoppas det hjälpte dig och dina franska kollegor en bit på vägen.
Om du/ni vill ha dessa pensionsavsättningar/nivåer skräddarsydda som baseras på given ålder, given eller rörlig lön, Frankrike eller annat land, så ta gärna kontakt med mig så ordnar jag fram uppgifterna. SVIV har mina kontaktuppgifter.
Vänliga Hälsningar
Thomas Söderström
|
|
Anonym
|
Svar ang vård och socialförsäkring
( 05/11 2007)
Hej Christian,
Nedan följer svar på dina resterande frågor avseende vård och socialförsäkring.
Ditt Europeiska sjukförsäkringskort visar på vilket land du är socialförsäkrad i och ger dig rätt till ”medicinskt nödvändiga sjukvårdsförmåner under en tillfällig vistelse i ett annat EU/EES-land”, d v s du är berättigad till sådan vård i Sverige. Däremot är du inte berättigad till svensk sjukpenning, eftersom du inte omfattas av svensk socialförsäkring.
Med vänliga hälsningar
Catarina
|
|
Anonym
|
Frankrike Danmark Sverige
( 07/11 2007)
Stort tack för era svar. Som sagt, vi är några stycken som brottats med det här problemet i ett par år nu. Jag har dock ett par följdfrågor.
1. Pensionen:
För att förtydliga mig, för vår del gäller det inte i första hand tjänstepensionen. Det är nämligen så att vi inte får någon pension inbetald överhuvudtaget, någonstans. Förutom eventuellt en garantipension förutsatt att man är bosatt i Sverige 40 år. Frågan lyder alltså, hur mycket rekommenderar ni att jag själv lägger undan från min bruttolön för att täcka pensionsbortfallet för den delen som kallas "Allmän pension - Inkomst/Premiepension". Kan det vara i storleksordningen 15-20% ?
2 Socialförsäkringen:
Är det alltså så, att jag, som svensk medborgare, mestadels bosatt i Frankrike men med lön från DK, får rätt till Svensk sjukvård (medicinskt nödvändiga sjukvårdsförmåner) med hjälp av mitt Danska sjukförsäkringskort ? Det vore bra, men känns inte helt logiskt. Följdfrågan blir då, vad menas med medicinskt nödvändiga förmåner. Låt säga att man blir allvarligt sjuk, ex cancer med långvarig vård som följd, täcker det även det ? eller är det mer om man bryter ett ben eller liknande.
Förstår om det låter struligt, men jag/vi är enormt tacksamma för den hjälp vi kan få.
Mvh
Christian
|
|
Anonym
|
Svar ang socialförsäkring och pensionssparande
( 01/12 2007)
Hej Christian!
Att lägga undan 15-20 % är väl ett bra riktmärke. Se igen den illustration på ålder och procentsatser som bör kompenseras upp enligt föregående svar. Antingen av arbetsgivaren eller jag själv som individ. Varje enskild individ bör dock göra en egen personlig utredning/beräkning på hur mycket hon/han behöver kompensera
upp.
Man bör också ha i åtanke att man kan behöva kompensera upp "historiskt" ej inbetalda avgifter/premier.
Hälsningar
Thomas Söderström
--------------------------
Arbetsgivare som inte betalar lagstadgad ålderspensionsavgift i Sverige kompenserar upp utlandsanställda enligt nedan för anställda födda 1954 eller senare för inkomster upp till 344 250 kr per år.
18-29 år = 9,4 %
30-39 år = 11,3 %
40-49 år = 13,5 %
50-59 år = 16,5 %
60-64 år = 18,5 %
|
|
2013-05-25
Hovet lägger ut barndomsbilder på Chris O´Neill
2013-05-25
2013-05-25
Klicka på den här ikonen om du tycker att inlägget på något sätt är stötande eller kränkande, så plockar vi bort det så fort vi kan.
